MANAJEMEN SUMBER DAYA : STRATEGI DAN PERUBAHAN DALAM RANGKA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DAN ORGANISASI.

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of MANAJEMEN SUMBER DAYA : STRATEGI DAN PERUBAHAN DALAM RANGKA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DAN ORGANISASI.

Text

MANAJEMEN SUMBER DAYA : STRATEGI DAN PERUBAHAN DALAM RANGKA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DAN ORGANISASI.

EMRON EDISON - Nama Orang; YOHNY ANWAR - Nama Orang; IMAS KOMARIYAH - Nama Orang;

BUKU INI MENJELASKAN TENTANG PENTINGNYA PERANAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PROSES UNTUK MENCAPAI TUJUAN STRATEGIS ORGANISASI DAN BAGAIMANA CARA MENGELOLANYA. ISINYA MEMBAHAS TENTANG: TUJUAN STRATEGIS ORGANISASI, BENTUK ORGANISASI ANALISIS PEKERJAAN, KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI MOTIVASI, KINERJA KEPUASAN KERJA, KOMITMEN, SISTEM PENGHARGAAN DAN STRATEGI PERUBAHAN YANG DIERTAI CONTOH-CONTOH KUESIONER PENELITIAM COCOK SEKALI UNTUK DI BACA OLEH PRAKTISI DAN AKAEDEMISI.

Ketersediaan

Perpustakaan Terpadu UCB (FKIP-PGSD) 658.311.2

6086-2022

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 658.311.2
Penerbit: Bandung : ALFA BETA CV., 2017
Deskripsi Fisik: xvi + 268 (16 x 24 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 978-602-289-216-8
Klasifikasi: 658.311.2
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: CETAKAN KEDUA JULI 2017
Subjek: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar