BUKU INI MENJELASKAN TENTANG PENTINGNYA PERANAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PROSES UNTUK MENCAPAI TUJUAN STRATEGIS ORGANISASI DAN BAGAIMANA CARA MENGELOLANYA. ISINYA MEMBAHAS TENTANG: TUJUAN STRATEGIS ORGANISASI, BENTUK ORGANISASI ANALISIS PEKERJAAN, KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI MOTIVASI, KINERJA KEPUASAN KERJA, KOMITMEN, SISTEM PENGHARGAAN DAN STRATEGI PERUBAHAN YANG DIERTAI CONTOH-CONTOH KUESIONER …