Buku ini menjelaskan tentang: Sumber daya manusia merupakan aset paling penting bagi organisasi. Mereka membutuhkan perhjatian dari berbagai pihak agar prestasinya dapat maksimalkan sehingga tujuan organisasi tercapai. Berdasarkan hal tersebut, manajemen sumber daya manusia diperlukan untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia dalam sebuah organisasi
BUKU INI MENJELASKAN TENTANG PENTINGNYA PERANAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PROSES UNTUK MENCAPAI TUJUAN STRATEGIS ORGANISASI DAN BAGAIMANA CARA MENGELOLANYA. ISINYA MEMBAHAS TENTANG: TUJUAN STRATEGIS ORGANISASI, BENTUK ORGANISASI ANALISIS PEKERJAAN, KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI MOTIVASI, KINERJA KEPUASAN KERJA, KOMITMEN, SISTEM PENGHARGAAN DAN STRATEGI PERUBAHAN YANG DIERTAI CONTOH-CONTOH KUESIONER …
Buku ini menjelaskan tentang: pengelolaan modal sumber daya manusia sebagai keunggulan kompetitif dalam pelayan kesehatan.
Buku ini menjelaskan tentang: mengelola sumber daya manusia, memotivasi karyawan,manajer sebagai pemimpin
Materi yang dibahas dalam buku ini antara lain : - Kenali dan kembangkan potensi diri - Kenali lingkungan anda - Kenali kesempatan - Membangun sikap dan perilaku positif - Kepemimpinan - Bangun jejaring anda - Bangun benteng pertahanan anda.
Materi yang dibahas dalam buku ini antara lain ; Manajemen sumber daya manusia strategik; Kesempatan dan perlakuan sama atas pekerjaan; Analisis dan rancangan pekerjaan; Perencanaan sumber daya manusia; Penarikan sumber daya manusia; Seleksi dan penempatan; Tes psikologi dan wawancara; Pengembangan sumber daya manusia; Penilaian kerja; Kompensasi; Penghargaan insentif dan kompensasi pelengkap; …